Слабые места ниссан примера
На что обратить внимание при покупке Nissan Primera 3
В 1989 г. японский концерн Nissan представил новую модель — автомобиль Nissan Primera. Спустя 12 лет состоялась премьера Nissan Primera уже третьего поколения. Сборка проводилась в Японии и Великобритании. В 2004 г. был проведен рестайлинг. Производство Ниссан Примера П 12 осуществлялось до 2007 г.
Nissan Primera Р12 – это переднеприводный автомобиль D класса в кузове седан, лифтбек (хетчбек), универсал. Япония для внутреннего рынка выпускала и полноприводные машины. Модель оснащена как лево, так и правосторонним вариантом расположения руля.
В комплектации представлялись бензиновые двигатели объемом 1,6 л., 1,8 л., 2 л., 2,5 л., дизельные 1,9 л.(турбодизель), 2,2 л. с 5 (6) ступенчатой механической КП и 4-х ст- м вариатором.
Третье поколение среднеразмерного автомобиля Nissan Primera было представлено в 2001 году. По тем временам внешность и интерьер были крайне футуристичными. Но и сейчас Primera не потеряла актуальности и выглядит достаточно свежо.
Типы кузова:
Места производства:
- Кюсю, Япония;
- Сандерленд, графство Тайн и Уир, Великобритания. Качество английской сборки в целом ниже, но не критично.
Слабые места Ниссан Примера(P12) 2001-2007 гг. выпуска
Эксплуатация автомобиля на всех континентах земного шара в разных природных условиях, организация сборки автомобиля выявили следующие недостатки Ниссана Примеры 2001-2007 г. выпуска:
- Двигатель
- Цепь ГРМ.
- Поршневые кольца.
- Катализатор.
- Протекание масла из клапанной крышки.
- Коробка передач
- Подушки МКПП.
- Хруст в МКПП.
- Вариатор.
- Подвеска
Передняя:
- Стойки, втулки стабилизатора.
- Рулевая рейка.
Задняя:
- Стойки стабилизатора.
- Слабые пружины.
Цепь ГРМ.
Следует отметить, что автомобили 2001-2002 гг. выпуска комплектовались цепями ГРМ не отвечающим требованиям к уровню переносимых нагрузок. Использовался материал в цепях ГРМ не обеспечивающий надежную прочность и устойчивость к нагрузкам.
Появилась болезнь – цепь растягивалась и требовала замены на 170 тыс. км. пробега от заявленного ресурса в 300 тыс. км.
Поршневые кольца.
Был выявлен факт, что на бензиновые двигатели 1,6, 1,8, 2л. в период с 2002 по 2003 г. устанавливались поршневые кольца плохого качества. Кольца быстро изнашиваются, что приводит к повышенному потреблению масла. В случае повышенного расхода следует обратить внимание на состояние поршневых колец. Несвоевременная реакция на данную проблему, может стать причиной капитального ремонта двигателя.
Катализатор.
В двигателях 1,6 и 1,8 л. часто возникает проблема с катализатором. Быстрый износ сетки катализатора приводит к ее расслаиванию. Частицы попадают в камеру сгорания. Появляются задиры на цилиндрах. Результат: дополнительный расход масла.
- Важно, своевременно устранить данную проблему.
- Совет, при первой возможности проверить состояние катализатора.
- Как отмечают специалисты, при замене катализатора через каждые 70 тыс. км, данную проблему можно полностью искоренить.
Протекание масла из клапанной крышки.
С появлением моделей Nissan Primera 3-го поколения, концерн Nissan с 2001 г. начал комплектовать двигатели с пластмассовой клапанной крышкой. Таким образом, герметичность надклапанного пространства стали обеспечивать сальники свечных колодцев, приклеенных к корпусу крышки и закрытых специальными пластинами.
Подушки МКПП.
Ниссан Примера 2001-2007 гг. выпуска можно встретить на вторичном рынке с пробегом по европейским дорогам, дорогам РФ и Японии. Несмотря на специфику и особенности эксплуатации автомобиля, периодически может возникать неприятная вибрация в руле, в салоне транспортного средства. Обязательно следует проверить подушки МККП. Как правило, их ресурс рассчитан на 100 тыс. км.
«Хруст» механической коробки передач при переключениях
Некоторые владельцы грешат на пяти- или шестиступенчатую (в зависимости от конкретного мотора и рынка) «механику» — она со временем начинает «хрустеть» при переключениях. Одна из причин — перелив масла. Его нужно ровно три литра, но часто при замене «не жадничают» и запихивают до пяти. Впрочем, синхронизаторы также подвержены сильному износу, особенно, при неаккуратном обращении.
Нежный вариатор
Праворульные «японки» оснащались обычным «автоматом» с гидротрансформатором. А на автомобили британской сборки устанавливали клиноременной вариатор CVT. Его конструкция — вполне удачна, хотя, в целом подобные коробки считаются менее надёжными. Нужно только помнить, что «гонок» вариатор не любит — быстро перегревается, а в салоне начинает пахнуть «жареного» масла ATF. Кстати, плохой сервис также может «приговорить» коробку намного быстрее, чем планировалось — она очень чувствительна к подобному «обращению.
Стойки, втулки стабилизатора передней подвески.
Эксплуатация Ниссан Примера 3-го поколения в условиях некачественного дорожного покрытия приводит к повышенным нагрузкам на передние стойки и втулки стабилизатора передней подвески. Нарушение в работе проявляется наличием постукиваний. Поэтому специалисты рекомендуют проводить замену каждые 30 тыс.км. Сам узел очень надёжен. Однако спереди часто приходится менять пыльники (даже оригинальные, не говоря уже о заменителях) — они рвутся.
Рулевая рейка.
В поддержанном Nissan Primera P12 особое внимание следует уделять рулевой рейке. Она требует постоянного контроля затяжки. Один из конструктивных просчётов на данной модели. В частности, «сопливят» сальники (верхний и боковой). Рейка после капремонта – это норма на такой машине, даже если ей всего два-три года. Но сама операция – необременительна для владельца с финансовой точки зрения.
В случае выхода из строя ремонту не подлежит.
Стойки стабилизатора задней подвески.
На автомобиль установлены стойки от Альмеры (класс С), а Примера 12 представлена в классе D. Стойки не выдерживают постоянных нагрузок. Разбиваются пыльники с отбойниками. Проседание пружин не обеспечивает защиту от ударов по кузову. Результатом является появление трещин в корме кузова.
Слабые пружины.
Несмотря на среднюю жесткость подвески, модель Примеры 3-го поколения оснащена слабыми задними пружинами. Их проседание создает проблему поглощения энергии ударов в работе подвески. Таким образом, удары приходятся на кузов самого автомобиля.
Подробнее читайте у нас на сайте про Количество масел и жидкостей в Примеру(P12)
Основные недостатки Nissan Primera 3-го поколения
- Расположение приборной панели по центру.
- Твердый и жесткий пластик вызывает вибрацию в районе переднего бардачка и центральной панели.
- Отсутствует регулировка руля на вылет.
- Родная магнитола не читает MP3 диски.
- Короткий передний подлокотник не обеспечивает комфорт для водителя.
- Очень плотно «упакованное» подкапотное пространство – сложно добраться к отдельным узлам и агрегатам.
- Слабое лакокрасочное покрытие. Задние арки. Днище задней части автомобиля.
- Седан. Задний багажник: неудобная погрузочная платформа.
- Низкий уровень шумоизоляции арок.
- Обзор заднего вида через зеркала ограниченный.
Заключение.
Модель Ниссан Примера 3-го поколения, несомненно, оставила свой индивидуальный след в истории автомобилестроения. Смелый и незабываемый дизайн автомобиля, технические характеристики, пришлись по душе многим миллионам автолюбителей.
Сегодня, выбирая поддержанную модель Ниссан Примера 3-го поколения, следует понимать, что надежность своего автомобиля можно повысить только благодаря личному желанию. Провести полную диагностику, устранить поломки, правильно эксплуатировать личное транспортное средство.
P.S: Уважаемые автовладельцы, огромная просьба, если вами были выявлены частые поломки каких-либо агрегатов или деталей данной модели автомобиля, то сообщите в комментариях ниже.
Список сильных и слабых сторон
Этот список сильных и слабых сторон поможет вам распознать те, которые подходят вам. Знайте, как наилучшим образом представить этих сильных и слабых сторон сотрудников, отвечая на вопросы собеседования.
Определите свои основные передаваемые компетенции из вашей предыдущей работы и жизненного опыта и дайте правильный ответ на часто задаваемый вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны?»
Над какими навыками и поведением вам нужно работать и улучшать?
У каждого их изрядное количество! Работодатели хотят знать, как вы справиться со слабостью, и признание слабости является первым важным шаг к правильному управлению.
Список сильных и слабых сторон
17 хороших примеров сильных сторон
Этот полный список сильных и слабых сторон и того, как они проявляются на рабочем месте, поможет вам определить свои собственные сильные и слабые стороны.
| Прочность | Как это работает на работе |
| Связь |
|
| Сильная трудовая этика / усердие |
|
| Организационные навыки и навыки планирования |
|
| Гибкость и адаптируемость |
|
| Принятие решений и суждение |
|
| Решение проблем |
|
| Сбор, анализ и управление информацией |
|
| Коучинг и наставничество |
|
| Работа в команде |
|
| Надежный и надежный |
|
| Самостоятельность и самоуправление |
|
| Самодисциплина |
|
| Устойчивый и отказоустойчивый |
|
| Убедительный |
|
| Целостность |
|
| Энергетик |
|
| Инициатива |
|
Как вы ответите - В чем ваша самая большая сила? »
- Определите сильные стороны, которые будут способствовать успешной работе производительность
- Используя список сильных и слабых сторон, опишите вашу сила
- Обоснуйте свой ответ примерами того, как эта сила очевидны в вашей работе
Примеры ответов на собеседование
Определите свои сильные стороны с помощью средства поиска сильных сторон на сайте What ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Этот полный список слабых мест на рабочем месте позволяет легко определить наши собственные слабые места и перечисляет шаги, которые необходимо предпринять для устранения ваших слабых мест.
Как успешно ответить на вопрос о слабых сторонах собеседования - отличные примеры в вопросах на собеседовании Слабые стороны
Лучшие образцы ответов на собеседовании на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
Какой пример слабости относится к вам?
Найдите пример слабых мест, который лучше всего относится к вам, и используйте образцы ответов на собеседовании на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
Не пропустите эти страницы
Готовы ли вы к этим вопросам собеседования?
Мы предоставляем отличные образцы ответов на эти вопросы интервью.Будьте готовы проявить себя на собеседовании.
Используйте список сильных и слабых сторон, чтобы успешно ответить на распространенные вопросы собеседования.
Собеседование> Вопросы для собеседования> Список сильных и слабых сторон
К началу страницы
Выберите пример слабых мест, который относится к вам
Найдите пример слабых мест, который вы можете эффективно использовать, чтобы ответить на вопросы собеседования о ваших самых сильных слабостях.
Мы поможем вам определить подходящую слабость и предоставим примеры того, как уверенно обсудить свою слабость на собеседовании. Выберите один или два слабых места из этого списка 5 общих недостатков на рабочем месте.
Ключ к успешному ответу на вопрос о слабости в собеседовании - выявить слабость, объяснить, как это выглядит на рабочем месте, а затем, что наиболее важно, какие шаги вы предпринимаете, чтобы минимизировать влияние слабости и улучшить.
Пример недостатков на рабочем месте
Нежелание делегировать полномочия
Как это выглядит на рабочем месте:
- Нежелание поручать задачи другим и в полной мере использовать коллег
- Нежелание передавать ответственность другим
- Может привести к недостаточному использованию навыки других и брать на себя слишком большую нагрузку
Хороший образец ответа на собеседование:
Отсутствие самоуверенности
Как это выглядит на рабочем месте:
- Нежелание высказывать свое мнение и делиться идеями и мыслями в групповой ситуации или руководителю
- Мне трудно сказать «нет»
- май пользоваться преимуществами на работе, ставя потребности других выше собственных потребностей
Не хватает терпения
Как это выглядит на рабочем месте:
- Хочет, чтобы задачи выполнялись быстро и эффективно в соответствии с собственными стандартами
- Разочарованы медленными работниками или недостаточно эффективными коллегами
- Может быть слишком критично относиться к вкладу и работе других
Неохотно обращаются за помощью или поддержкой
Как это выглядит на рабочем месте:
- Сложно просить помощи с задачами и заданиями
- Берется за задачи, не имея необходимых ресурсов для их эффективного выполнения
Наличие сильной трудовой этики и способность работать независимо - это положительно, но важно иметь возможность обращаться за помощью, когда это необходимо, для повышения эффективности вашей работы.
Технические навыки
Этот пример слабых мест относится к твердым навыкам - опыту и знаниям, а не к мягким навыкам или характеристикам и поведению. Это технические компетенции, которые кандидат хотел бы улучшить. Общие области развития на рабочем месте включают:
- навыки управления людьми
- навыки управления проектами
- навыки управления данными
- навыки анализа данных
- навыки работы с компьютером
Выберите жесткий навык, который не является ключевое требование работы, на которой вы являетесь интервью для.Обсудите, почему вы хотите развить навык поиска впереди в карьере и любые действия, которые вы предприняли в отношении навыков развитие.
Пример слабых мест - полный список
Этот список слабых мест на рабочем месте предоставляет дополнительную информацию о том, как определить ваши слабые стороны и ответить на вопрос «Каковы ваши самые большие недостатки?» на собеседовании.
Список сильных сторон сотрудников
Этот полный список сильных сторон рабочего места поможет вам с этим вопросом собеседования.Мы перечисляем ряд общих сильных сторон и то, как они выглядят на рабочем месте.
Как определить свои сильные стороны?
Наша программа для поиска сильных сторон проведет вас через простой процесс распознавания ваших сильных сторон.
Лучшие образцы ответов на интервью - каковы ваши сильные и слабые стороны?
Будьте хорошо подготовлены к этим общим вопросам интервью. Найдите хорошие образцы ответов на собеседовании и отличные советы по успешному ответу на вопросы собеседования о сильных и слабых сторонах.
Сильные и слабые стороны сотрудников
Общие вопросы и ответы на собеседовании
Полный список распространенных вопросов на собеседовании с ответами на собеседование, позволяющее получить работу.
Лучшее собеседование> Вопросы для собеседования> Примеры слабых мест
К началу страницы
примеров слабых мест для интервью
Это ужасный вопрос на собеседовании. Вы сидите за столом напротив группы интервьюеров, и они просят вас раскрыть вашу самую большую слабость. Ваши ладони начинают потеть, когда вы слышите: «Скажите мне, мисс Свайр. В чем ваши слабости?»
По правде говоря, вы можете превратить этот неприятный момент в большую победу. Пришло время показать настоящее чувство самосознания и способность меняться и расти.
Подготовка к большому вопросу
Готовясь к важному дню, заранее продумайте этот вопрос.Запишите некоторые примеры слабых сторон для собеседований так же, как вы описали свои сильные стороны и опыт.
Если вас спросят об этом в вопросе, состоящем из двух частей, то есть: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» - начните со своих слабостей, чтобы закончить на высокой ноте.
Ниже вы найдете несколько примеров утверждений, основанных на выделенной «слабости». Кто-нибудь из них звонит вам в звонок? Если да, то, возможно, вы можете взять это мнение и подкрепить его примером из собственной жизни.Важно то, что вы взяли эту слабость и рассказали о том, как вы преодолевали ее в прошлом или что вы делаете сейчас, чтобы работать над ней.
Запишите несколько идей и добавьте их в свой арсенал перед большим днем.
Конкурентоспособность
Дается ли вам цена за стремление к успеху?
Оглядываясь на свою жизнь, я понимаю, что вырос в очень конкурентной семье. Мы, братья и сестры, всегда хотели быть друг против друга. Таким образом, я использовал это стремление, чтобы поддерживать средний балл 4.0 и стремиться к уважаемым должностям в своей профессиональной карьере.
Однако, если я сделаю паузу для размышлений, я замечу, что все еще придерживаюсь этого конкурентного мышления. Да, моя работа хороша; но разве это так же хорошо, как там Роджер или там Клементина?
Хотя мои родители могут сказать, что мое конкурентное преимущество - это то, что ведет меня к успеху, я рискну предположить, что это также пустая трата времени, чтобы задаться вопросом, как моя работа сочетается с работой других. Таким образом, я сосредотачиваю большую часть, если не всю мою энергию в эти дни на стоящей передо мной задаче и ни на чем помимо нее.
Delegation
У вас есть трудности с тем, чтобы позволить другим людям делать работу?
Мне сложно выпускать задачи.То есть, если кто-то другой может взять под свой контроль один проект, пока я завершаю другой, мне трудно отпустить.
Как вы понимаете, это создает только эффект домино. Моя тарелка становится слишком полной, и моя рабочая нагрузка увеличивается. Между тем, нечего сказать, что мой коллега не справился бы с работой так же хорошо, если не лучше.
Однако на моей последней должности я работал в очень подвижной команде. Это был первый раз, когда я почувствовал, что мы больше семья, чем пара сотрудников.Когда я был перегружен, Диана компенсировала слабину, и наоборот. Это сделало рабочий процесс более плавным и день стал намного счастливее.
Обширный анализ
Вы склонны слишком много думать о вещах, уделяя слишком много внимания деталям и упускаете из виду общую картину?
У меня есть привычка слишком долго просматривать официальные документы и документы. Я придираюсь к содержанию и грамматике, даже когда уже давно пора нажать кнопку отправки.
На моей предыдущей должности я понял, что мое стремление к совершенству на самом деле тяжело давило на плечи моего менеджера.То, что работа, которую я сдал, была хорошо отполирована, еще не означало, что ее можно сдать в полночь. Это заставило моего менеджера опасаться, что когда-нибудь я пропущу дедлайн.
Таким образом, я напоминаю себе сейчас, что я должен отпустить вещи. Перфекционизм может быть обременительным.
Чувствительность
Могут ли ваши эмоции взять верх?
По натуре я очень чувствительный человек. Это и моя слабость, и моя сила. Если у кого-то тяжелый день и он кажется довольно кратким, я должен напомнить себе, что это не личное.Хотя лично со мной этого никогда не случалось, я полагаю, если бы мой босс когда-нибудь на меня огрызнулся, мне было бы трудно избавиться от этого.
Напротив, это также делает меня отличным командным игроком. Я хорошо осведомлен, если кто-то борется или нуждается в помощи. Вот когда я могу вмешаться и создать настоящее чувство товарищества и командной работы.
Застенчивость
Вы не решаетесь говорить за себя?
Естественно, я очень застенчивый человек. В начале моей карьеры это мешало мне высказываться и вносить свой вклад в команду.Многие из моих идей приходили и уходили или предлагались кем-то другим.
Я не мог не чувствовать, что позволяю своему образованию и опыту смывать насыпь.
Чтобы выйти из коробки, я записался на курс публичных выступлений в Университете АНК. Конечно же, в эти дни вы не найдете меня прячущимся в углу.
Честность - это лучше всего
Обдумывая это, помните об одном: честность. Бесполезно говорить что-то фальшивое и пошлое.Кроме того, вполне вероятно, что интервьюер унюхает ваш преграждающий ответ.
Статьи по теме YourDictionary
И не забывайте; интервью - это ваш шанс задать несколько вопросов. Взгляните на эти умные вопросы, которые можно задать во время интервью. Будет приятно узнать, что вы полностью понимаете компанию, поскольку в ближайшие недели вы будете принимать важные решения.
Затем, когда вы вернулись домой и натянули пушистые тапочки, приступайте к написанию короткого благодарственного письма интервьюеру.Вот несколько примеров, которые помогут вам справиться с последней задачей дня.
Примеры слабых мест для интервью.Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)
Каковы ваши слабые стороны?
Да, вопрос собеседования по поводу ужасных недостатков работы.
Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании - сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохи.
Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то ужасны.
И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей.Ты жалкий человек.
Вы должны признать это.
Хорошие новости. Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны», не саботируя себя.
И - подсказка - это НЕ предполагает притворяться перфекционистом - это личная слабость.
Эта статья покажет вам:
- Что хочет услышать интервьюер, когда он просит список слабых мест.
- Как ответить на вопрос собеседования "в чем ваши слабые стороны".
- Лучший пример ответов "в чем ваши слабости".
Если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!
Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:
- Выберите профессиональный шаблон.
- Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
- Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.
Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.
Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора - Посмотрите более 20 шаблонов и создайте свое резюме здесь
Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:
[ Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
1
В чем ваши недостатки? Вот что вас спрашивают
Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?
Вот маленький секрет. Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.
Интервьюер ищет три качества:
| Право |
|---|
| Идеальный кандидат не станет отрицать, что у него есть реальные недостатки.Но выбранная ими слабость не помешает выполнению работы, о которой идет речь.
Да, у меня есть пара слабых мест. Моя самая большая слабость - моя неспособность хорошо работать в команде. Поэтому я стал водителем грузовика. Я провожу большую часть времени в одиночестве. |
| Неправильно |
|---|
| Некоторые кандидаты услышат вопрос «в чем ваши слабости» и замерзнут.Они паникуют и отрицают, что они у них есть. Отрицание - одна из худших ошибок, которые вы можете сделать.
Слабые места? Какие слабые места? Ты имеешь ввиду меня? Ты, наверное, шутишь! У меня их нет. |
Вторая худшая ошибка? Лежа.
| Справа |
|---|
| Идеальный кандидат не будет лгать о своих слабостях. Выберите реальную слабость и обсудите шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения.
Я не очень хорошо умею рассчитывать, сколько времени у меня уйдет на выполнение задачи. Я довольно часто недооцениваю время, необходимое для выполнения более мелких работ. В результате я не трачу достаточно времени на более крупные и важные проекты. Мне нужно торопиться, чтобы все было сделано. Иногда срываю сроки. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать курсы тайм-менеджмента в местном общественном колледже. |
| Неправильно |
|---|
| Маскировка силы под слабость.
Каковы мои слабые стороны? Ну, во-первых, я такой перфекционист. Все должно быть идеально. Не говоря уже о том, что я настоящий трудоголик. Кроме того, я помешан на организации. Все должно быть идеально и на своем месте. Это очень раздражает. |
Хорошо, в течение долгого времени нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. Опять же, они будут удивляться, что вы скрываете.
| Справа |
|---|
| Важной частью вашего ответа «каковы ваши слабые стороны» является самосовершенствование. Вы должны включить подробную информацию о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы научиться навыку или исправить слабость.
У меня две самые большие слабости. Во-первых, моя неспособность разделять обязанности. Второй - сохранять терпение во время групповых проектов. Я хочу все контролировать.Я не доверяю другим работу, я знаю, что могу делать лучше. Итак, если мне нужно разделить задачу, я теряю терпение, когда подозреваю, что другой человек делает это неправильно. Я обсудил эти слабые места со своим руководителем как области, которые мне хотелось бы улучшить. Мы установили для меня график и цели. Я участвовал в нескольких семинарах по командообразованию и в группе волонтеров. Я учусь отпускать и доверять другим. Мой руководитель похвалил меня за мои успехи. |
| Неправильно |
|---|
| Вы не исповедуетесь в своих грехах и не обсуждаете детские травмы с терапевтом.Так что не говорите о своей самой большой слабости всех времен и затем ждите пощады.
Ненавижу животных. Я так ненавижу животных, что кричу на собаку сестры, когда ее нет рядом, чтобы ее услышать. Не знаю, почему я так ненавижу животных. Я подозреваю, что это происходит из того времени, когда чайка съела мой тако. Эта птица прыгнула вниз и съела тако из моей руки. С тех пор я никогда не был прежним. Я не знаю, что с этим делать. |
Не будь странным.Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе из-за того, что не можете встать с постели.
Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:
- В чем ваша слабость?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Каковы ваши самые слабые места?
- Каковы ваши самые слабые навыки?
- В чем вы считаете свои слабые стороны?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
- Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
- Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.
Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.
Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше - то, как вы отвечаете. Вопрос «каковы ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.
Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« В чем ваши сильные стороны? »(Примеры) »
2
Как ответить на Каковы ваши недостатки Вопрос на собеседовании [Список слабых сторон собеседования]
Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?
И да, вам нужно заранее составить список своих слабых мест.Кроме того, вы захотите подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.
Это потому, что интервьюер может начать с:
Какая ваша самая большая слабость?
И продолжить с:
Какие еще недостатки?
Во-первых, взгляните на это:
Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о вашей недельной жизни во время собеседования:
- Работа в команде
- Управление временем
- Совместное использование Ответственность
- Терпение
- Сосредоточенность
- Застенчивость
- Организационные навыки
- Сидение неподвижно
- Навыки письма
- Излишняя речь
- Делегирование задач
- Юмор
- Представление перед публикой
- Публичное выступление
- Слишком откровенное высказывание
- Спонтанность (не любите работать неподготовленным)
- Многозадачность
- Владение определенным иностранным языком.
Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных слабостей, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:
Начните с того, что спросите себя:
- Есть ли какие-то задачи или навыки, связанные с работой, которые я не люблю или не умею?
- Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
- Было ли время, когда я не справлялся и исправлял это?
- Указывал ли мой руководитель когда-нибудь, что мне нужно над чем-то поработать, а потом хвалил меня, когда я исправлял это?
- Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
- Были ли у меня какие-либо академические недостатки? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?
Помните, что лучший ответ на вопрос о ваших слабых сторонах будет состоять из двух частей.
- Слабость.
- Что вы делаете, чтобы это исправить.
Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь найти те, над исправлением которых вы много работали.
Далее перейдите к предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?
Вот пример предложения о работе для сервера в ресторане:
Обратите внимание на навыки:
- Приходите вовремя каждый день.
- Хорошо работает под давлением.
- Умение оставаться профессионалом.
- Умение работать в динамичной командной среде.
- Имеет позитивный, веселый и дружелюбный настрой.
- Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
- Может изучать и сохранять информацию.
- Хорошие навыки слушания и умение следовать инструкциям.
Посмотрите свой список.
Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах - это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .
| Право |
|---|
| Выберите слабое место, которое не относится к профессиональным навыкам, указанным в предложении о работе.
Одна из моих самых больших слабостей в том, что я не могу сидеть на месте и сосредотачиваться в течение длительного времени. Я никогда не был книжным червем. Я всегда отдавал предпочтение легкой атлетике и практическим занятиям. Чтобы убедиться, что я закончил школу с хорошими оценками, я ставлю перед собой цели учебы.Я сидел спокойно и тридцать минут сосредотачивался на тестовых материалах. После этого я вознаграждал себя перерывом, чтобы побегать или пообщаться. Система научила меня дисциплине и помогла сосредоточиться. Я окончил школу с отличием. Сейчас я учусь в колледже по спортивной стипендии. Во-первых, она не маскирует свою слабость под силу. Но по ходу дела она упоминает о своих сильных сторонах. Более чем нормально говорить о своих сильных сторонах в ответе о своих слабостях. Например, она дисциплинирована и может узнавать новую информацию. Во-вторых, она показывает, что она сделала для устранения своей слабости. Она поставила цели учебы. И эти шаги приводят к ее успеху. Она получила хорошие оценки и получила стипендию. |
| Неправильно |
|---|
| Признание слабости, необходимой для работы.
У меня проблемы с управлением гневом. Я склонен взорваться, когда кто-то меня злит или нервничает.Думаю, можно сказать, что я противоположность Маленькой мисс Саншайн. Не поймите меня неправильно. Мне нравятся люди. Но я сварливый человек. Я не терплю глупостей и глупостей. Но я работаю над этим. Я работал волонтером со пожилыми людьми, чтобы развить терпение и сочувствие. У меня есть пара завсегдатаев, которые такие же сварливые, как и я, и мы прекрасно ладим. В предложении о работе указано, что идеальный кандидат должен быть «позитивным, веселым и дружелюбным». Если это не вы, значит, вы не подходите для этой работы.Если вы собираетесь притворяться, пока не добьетесь успеха (т.е. вам понадобится работа), не говорите, что вы Оскар Ворчун. |
Вот еще один пример ответа на вопрос, какие у вас слабые места для дизайнера программного обеспечения:
| Правильно |
|---|
Настоящая слабость, но не слишком сильно влияют на вашу работу. Я бы сказал, что моя самая большая слабость - мои навыки письма.Я всегда был математиком и математиком. Мне нравятся точные цифры. Но когда дело касается слов, я косноязычусь и забываю правила. Я начал использовать приложения Grammar, чтобы проверять правильность своей электронной почты. Приложение придает игре технический вид, что также делает ее более удобной для меня. Кандидат выбрала «навыки письма» в качестве своей слабости. Как разработчику программного обеспечения, ей не придется много писать. Мы скажем, что в ее предложении о работе не было «письменных коммуникативных навыков».Кроме того, она принимает меры, чтобы добиться большего. |
| Неправильно |
|---|
Настоящая слабость, но она может повлиять на производительность вашей работы. Моя самая большая слабость? Я противоречу. Я клоун и не умею рассмешить людей. Как бы я ни старался, никто не смеется, когда Бобо делает свое клоунское шоу. Если «рассмешить людей» - одно из требований к работе, не говорите интервьюеру, что вы не можете рассмешить людей.Это самый простой способ провалить интервью. |
Вот почему вы хотите выбрать из своего списка до трех слабых мест, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.
Хорошо. Как только вы составите список своих самых сильных слабостей, вам нужно будет указать, как вы улучшаете свою работу. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.
Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.
Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:
- Запишитесь в класс.
- Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
- Присоединяйтесь к группам или семинарам.
- Заниматься волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
- Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
- Найдите инструменты, которые помогут исправить уязвимость.
Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы идете к успеху.
Спросите себя:
- Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению слабости?
- Заметили улучшение?
- Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?
Метод STAR - эффективный способ продемонстрировать, что принимаемые вами меры работают.
Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время интервью.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.
Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос интервью.
STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :
Ситуация - Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.
Задача - Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.
Action - После этого вы опишите действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вам также следует объяснить, почему вы выбрали другой путь.
Результат - Что же произошло в итоге? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Цифры помогают усилить воздействие вашего действия.
Давайте рассмотрим пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.
Ситуация - Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время уроков.
Задача - Директор сделал мне предупреждение. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать его на уроке, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.
Action - Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Ну, я попросил своих друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.
Результат - Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.
Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе «Какие ваши слабые стороны». Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки из предложения о работе связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки следует использовать в резюме (проверенные советы) »
3
The Best Каковы ваши самые большие слабости ответы
Итак, вот что за каковы ваши слабые стороны должен выглядеть ответ:
| Право |
|---|
Моя самая большая слабость в том, что я по натуре застенчивый и нервный человек.В результате мне трудно выступать в группах. Даже если у меня есть хорошие идеи, мне сложно их отстаивать. Часто я держу их при себе. Здесь кандидат признает общую и реальную слабость. В то же время это не лучший ответ, если работа требует навыков публичных выступлений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует описанию должности.
Однажды я предложил идею для проекта. Руководитель проекта сбил его, и я не возражал.Супервайзер услышал о моей идее. Это его расстроило, что я не дрался тяжелее для него. Вот ситуация, когда из-за слабости кандидата она потеряла работу.
Я решил, что пора записаться на разговорные курсы. Я также ходил на уроки актерского мастерства. Уроки актерского мастерства помогли мне научиться отделять свое профессиональное «я» от застенчивого «я». Это мне очень помогло. Теперь кандидат рассказывает о шагах, которые она предприняла для улучшения своей слабости.Она ходила на занятия, которые, как ей казалось, помогут ей избавиться от застенчивости на работе.
В следующий раз, когда я работал над проектом, я придерживался своих идей. Я заговорил и попросил менеджера проекта еще раз взглянуть на то, что я предложил. Поразмыслив, она согласилась, что моя идея была неплохой. Мой руководитель заметил улучшение и повысил меня до руководства. Сейчас я возглавляю команду из пяти человек, несмотря на то, что стесняюсь. Кандидат указывает, как ее действия привели к успеху.Ничего страшного, если у вас нет истории успеха для вашего грандиозного финала. Все, что вам нужно сделать, это показать, что вы предпринимаете шаги для улучшения сейчас и в будущем. |
| Неправильно |
|---|
У меня ужасные навыки управления временем и организаторские способности. Я из тех людей, которые откладывают дела на потом до последней минуты. Я восполнял это годами, потому что я сертифицированный гений. Я процветаю там, где другие рухнут и сгорят, если оставят дела несделанными.Итак, я могу выглядеть так, будто ничего не делаю. Я могу сесть посреди беспорядка. Но я всегда уложусь в срок, даже если это будет пять минут с момента начала работы. Этот тип ответа вызывает у менеджера по найму все виды красных флажков. Да, допустим, она соблюдает сроки. Но сможет ли она сдать качественную работу в последнюю минуту? Сомнительно. Что насчет того беспорядка? Она устраивает беспорядки? Что за беспорядки? Ну, это совсем невнимательно. |
Если вы хотите быть уверенным, что успешно прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »
БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после большого интервью и убедитесь, что вы победили.
Ключевые выводы
Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах - один из худших.
Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:
- Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
- Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
- Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.
Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.
.
