Официальный дилер КИА Револт Авто представляет скидки на модельный ряд

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ

Ниссан примера самодиагностика

Как произвести самодиагностику на Ниссан Примера Р12 педальным способом. Самодиагностика Nissan Primera P12

В мастерских диагностика систем автомобиля Nissan Primera P12 естественно при помощи специального электронного оборудования, но если нет возможности обратится к специалистам, то чтобы выявить ошибки и расшифровать код неисправности можно сделать самодигностику Примеры Р12 кузове и самостоятельно нужно знать лишь как правильно это сделать. Именно в этом вопросе и поможет видео ролик.

Самодиагностика Ниссан Примера Р12 производится методом подсчета морганий лампочки Check-Engine, нужно лишь знать как вести подсчет и как потом сложить полученные данные от подмигивания лампочки неисправности двигателя чтобы потом определить код ошибки и в руководстве по ремонту найти расшифровку.

Там же на страницах мануала для владельцев Primera P12 есть подробное описание процесса как войти в диагностический режим.

Потребуется вставить ключ зажигания и повернуть в положении «ON» на 3 сек, затем 5 раз в течении 5 сек. до упора выжимать педаль газа, потом подождав 7 сек. еще раз полностью нажать на педаль и удерживать её в таком положении секунд 10 (до тех пор пока не заморгает индикатор MI), потом отпускаем педаль и считаем вспышки, их будет много. Код ошибки при такой диагностики системы определяется количеством коротких и длинных сигналов лампочки чек энджин. Код неисправности является 4-значным. Отсутствие ошибок определяется 10-ю вспышками подряд.

Для сброса кодов ошибок нужно в течении 10 секунд нажимать на педаль акселератора. А чтобы выйти из диагностического режима достаточно просто повернуть ключ в замке зажигания в положение «OFF».

Вся процедура самодиагностики Ниссан Пример р12 своими силами педальным способом, показана на видео.

Как работают самоуправляемые автомобили?

Где все беспилотные автомобили? Это то, что вы, вероятно, говорите себе после того, как многие крупные технологические и автомобильные компании прогнозировали, что к следующему году, в 2020 году, полностью автономные технологии будут развернуты во многих автопарках.

Хотя этот «крайний срок» выглядит так, как будто он не будет соблюден, за последние несколько лет беспилотные автомобили и автономные технологии добились значительных успехов. Буквально недавно автономный полугрузовик совершил поездку по территории США.С. без проблем.

Система автопилота Tesla, безусловно, была изюминкой технологий автономного вождения, и с самого начала она была в центре внимания. У Tesla есть преимущество первопроходца, поскольку она заново изобрела структуру и функционирование автомобильной компании. В прошлом году система автопилота Tesla наработала более 2 миллиардов миль .

Это значительный пробег с очень небольшим количеством аварий по сравнению с водителями-людьми.

Поскольку технологии все еще развиваются, возможно, все еще находятся в зачаточном состоянии, что такое технология самоуправления и как работают автомобили, оснащенные ею?

Что такое беспилотные автомобили?

Термины «самоуправление» и «автономный» используются как синонимы, и по сути так и есть.Автономность является более общей, тогда как автономное вождение относится только к транспортным средствам. В случае с автомобилями эти детали не имеют значения.

Беспилотные автомобили полагаются на аппаратное и программное обеспечение, чтобы двигаться по дороге без вмешательства пользователя. Оборудование собирает данные; программное обеспечение систематизирует и компилирует его. Что касается программного обеспечения, входные данные обычно обрабатываются с помощью алгоритмов машинного обучения или сложных строк кода, которые были обучены в реальных сценариях. Именно эта технология машинного обучения лежит в основе технологий беспилотного вождения.

По мере того как все больше и больше данных обрабатывается с помощью алгоритмов автономного самоуправления, они становятся только лучше и лучше - умнее и умнее. Алгоритмы машинного обучения могут, по сути, научить себя функционировать, если им поставлены правильные ограничения и цели.

Уровни автономных транспортных средств

Когда мы думаем об автономных или беспилотных транспортных средствах, мы, вероятно, думаем об автомобиле или полуавтомобиле, который может управлять собой полностью без участия человека.Хотя это автономно, это не говорит всей истории. Этот «полностью автономный» сценарий представляет собой автономное транспортное средство 5 уровня , уровни 0–5 представляют полный спектр вождения, от полностью человеческого, до 5 , полностью компьютерного.

Взгляните на полезную инфографику ниже, чтобы визуализировать эти 5 различных уровней автоматизации.

Источник: The Simple Dollar

Чтобы объяснить каждую деталь более конкретным текстом, мы изложили их все ниже.

Уровень 0: Водитель постоянно полностью контролирует автомобиль.

Уровень 1: Управление отдельными транспортными средствами автоматизировано, например, электронный контроль устойчивости или автоматическое торможение.

Уровень 2 : По крайней мере, два элемента управления могут быть автоматизированы одновременно, например, адаптивный круиз-контроль в сочетании с удержанием полосы движения.

Уровень 3: 75% автоматизация . В определенных условиях водитель может полностью отказаться от управления всеми критически важными для безопасности функциями.Автомобиль определяет, когда условия требуют, чтобы водитель снова взял управление на себя, и предоставляет водителю «достаточно комфортное время перехода» для этого.

Уровень 4: Транспортное средство выполняет все важные для безопасности функции на протяжении всей поездки, при этом от водителя не ожидается, что он будет управлять транспортным средством в любое время.

Уровень 5: В транспортном средстве люди только в качестве пассажиров, взаимодействие с людьми не требуется или возможно.

СВЯЗАННЫЙ: UBER ВОЗВРАЩАЕТ АВТОМОБИЛИ НА РАБОТУ - НО С ЧЕЛОВЕКАМИ

Какие технологии используются в беспилотных автомобилях?

Беспилотные автомобили включают в себя значительное количество технологий.Аппаратное обеспечение этих автомобилей оставалось довольно стабильным, но программное обеспечение, стоящее за автомобилями, постоянно меняется и обновляется. Рассматривая некоторые из основных технологий, мы имеем:

Камеры

Илон Маск, как известно, заявил, что камеры - единственная сенсорная технология, необходимая для беспилотных автомобилей, нам просто нужны алгоритмы, чтобы иметь возможность полностью воспринимать изображения, которые они получают. . Изображения с камеры фиксируют все, что необходимо для вождения автомобиля, просто мы все еще разрабатываем новые способы для компьютеров, чтобы обрабатывать визуальные данные и переводить их в трехмерные данные.

У Teslas 8 внешних камер , чтобы помочь им понять окружающий мир.

Радар

Радар - одно из основных средств, которые беспилотные автомобили используют, чтобы «видеть» вместе с LiDar, компьютерными изображениями и камерами. Радар имеет самое низкое разрешение из трех, но он может видеть сквозь неблагоприятные погодные условия, в отличие от LiDAR, который основан на свете. Радар, с другой стороны, основан на радиоволнах, что означает, что он может распространяться сквозь такие вещи, как дождь или снег.

LiDAR

Датчики LiDAR - это то, что вы увидите на вертящихся беспилотных автомобилях. Эти датчики излучают свет и используют обратную связь для создания высокодетализированной трехмерной карты окружающей местности.

LiDAR имеет очень высокое разрешение по сравнению с RADAR, но, как мы упоминали выше, у него есть ограничения в условиях плохой видимости из-за того, что он основан на свете.

Другие датчики

Беспилотные автомобили также будут использовать традиционное GPS-слежение, наряду с ультразвуковыми датчиками и инерциальными датчиками, чтобы получить полную картину того, что делает автомобиль, а также что происходит вокруг него.В сфере машинного обучения и технологий самоуправления чем больше данных будет собрано, тем лучше.

Computer Power

Всем беспилотным автомобилям и практически всем современным автомобилям требуется бортовой компьютер для обработки всего, что с ним происходит, в режиме реального времени.

Беспилотным автомобилям требуется исключительная вычислительная мощность, поэтому вместо традиционных ЦП они используют графические процессоры или ГП для вычислений. Однако даже самые лучшие графические процессоры начали оказываться недостаточными для нужд экстремальной обработки данных, наблюдаемой в беспилотных автомобилях, поэтому Tesla представила чип ускорителя нейронной сети, или NNA.Эти NNA обладают исключительной мощностью обработки в реальном времени, способной обрабатывать изображения в реальном времени.

С точки зрения перспективы между CPU, GPU и NNA, это количество гига-операций в секунду, которое они могут обрабатывать, или GOPS:

NNA являются явным победителем во много раз.

Будущее автономных и беспилотных транспортных средств

Примерно 93% всех автомобильных аварий происходят из-за человеческой ошибки. Хотя большая часть общества сопротивляется идее беспилотных автомобилей, простой факт в том, что они уже безопаснее, чем водители-люди.Беспилотные автомобили, когда они полностью протестированы и построены, могут революционизировать нашу туристическую инфраструктуру.

Пройдет еще некоторое время, прежде чем мы увидим, что уровень 5 автономия реализован в автомобилях на дороге, но на данный момент уровень 2 становится обычным явлением в современных автомобилях. Следующие уровни скоро будут на нас.

Если вы хотите увидеть некоторые из того, что мы обсуждали в этой статье, и многое другое в визуальной, анимированной, инфографической форме, взгляните на инфографику из The Simple Dollar ниже.

Источник: The Simple Dollar .

Примеры и советы по самооценке

Что такое самооценка и почему она важна?

Самооценка, также называемая обзором самооценки, представляет собой оценку собственных сильных и слабых сторон человека.

Когда люди завершают самооценку, их обычно просят указать достижения, которыми они гордятся, случаи, когда они достигли или превзошли свои цели, примеры того, как они расширили свой набор навыков, и области, в которых им может потребоваться дальнейшее развитие своих навыков. .Как правило, эти оценки охватывают определенный период проверки эффективности, например квартал или год.

Самооценка дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей:

Позволяет сотрудникам продемонстрировать свои достижения. Очень важно, чтобы сотрудники имели возможность поделиться некоторыми из своих любимых достижений, например, о сложном проекте, который они завершили, или о том, как они помогли команде или организации достичь определенных целей и задач.Выделение этих достижений помогает сотрудникам чувствовать себя признанными за их усилия и дает им представление о типах работы, которую они считают наиболее эффективной.
Помогает менеджерам быть в курсе сильных сторон и достижений своих сотрудников. Руководители не всегда осознают весь вклад каждого сотрудника в успех команды. Также может быть сложно вспомнить отдельные достижения, особенно те, которые произошли несколько недель или месяцев назад.Просьба к сотрудникам перечислить свои достижения помогает менеджерам осознавать сильные стороны, навыки и ценность каждого члена команды.
Это мотивирует сотрудников брать на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны. Когда сотрудник размышляет о работе, которую он выполнил за определенный период, он лучше понимает, где он наиболее успешен, а какие области нуждаются в улучшении. Если вы уделите время размышлениям, это может помочь членам команды найти новые возможности для применения своих сильных сторон, а также определить, на чем им, возможно, потребуется сосредоточить усилия по развитию навыков.Например, они могут найти новое применение существующим талантам или понять, как отсутствие навыков в определенной области мешает им максимизировать свою эффективность.
Это помогает количественно оценить ценность, которую предлагает сотрудник. Обзоры результатов деятельности - отличное время для переоценки оплаты труда и карьерного роста сотрудников и определения того, получили ли они повышение или продвижение по службе. Самооценка побуждает сотрудников точно определить, как они повышают ценность организации и продемонстрировали ли они навыки, необходимые для выполнения дополнительных обязанностей.Это может помочь сформировать лучшие ожидания относительно того, соответствует ли сотрудник требованиям для повышения заработной платы или более высокой должности.

Советы по эффективной самооценке

Самооценка настолько сильна, насколько важен процесс, стоящий за ней. Другими словами, очень важно дать сотрудникам четкие инструкции, чтобы они могли найти и систематизировать необходимую информацию для анализа своей работы.

В то время как некоторые сотрудники могут быстро вспомнить свои величайшие достижения или обладают достаточным самосознанием, чтобы легко идентифицировать свои слабости, другим может потребоваться дополнительная помощь.Обрисовав в общих чертах свои ожидания, вы поможете членам команды пройти тщательную и эффективную самооценку.

Вот шесть вещей, о которых вы можете попросить сотрудников помнить, когда они думают о своей работе:

1. Будьте конкретны

Важно, чтобы сотрудники по возможности предоставляли точные факты и цифры и избегали расплывчатых заявлений вроде «Я выполнил свою квоту продаж» или «Я оставил положительные отзывы клиентов», которые не дают четкого представления о производительности.Вместо этого им следует приводить точные цифры, основанные на показателях, которые ваша команда или организация считает наиболее ценными.

Пример самооценки: «Я постоянно превышал свою ежемесячную квоту продаж в среднем на 18% и закончил квартал на 20 000 долларов выше моей целевой выручки».

2. Выделите много времени

Руководители должны сообщать сотрудникам срок и параметры для самооценки за несколько недель.Это гарантирует, что у членов команды будет достаточно времени, чтобы проанализировать свою работу и собрать все необходимые данные и примеры. В большинстве случаев сотрудникам требуется больше нескольких дней, чтобы отследить информацию и поразмышлять над своими сильными и слабыми сторонами.

3. Просмотрите описание должности

Если сотрудники не уверены, что оценивать, их описание работы - хорошее место для начала. Это поможет членам команды определить, в каких обязанностях они преуспели, навыки, которые они улучшили, и функции, которые они могли бы выполнять лучше.Если сотрудник заинтересован в повышении по службе, он может счесть полезным просмотреть описание должности, которую он хочет, чтобы определить, квалифицирован он или нет, а если нет, то как он может начать развивать необходимые навыки. и опыт.

4. Связь с целями организации

Чтобы помочь сотрудникам рассказать о своей ценности, им важно продемонстрировать, как их усилия и достижения способствовали достижению целей компании.Это особенно важно для членов команды, которые хотят обосновать повышение по службе или повышение зарплаты.

Пример самооценки: «В этом году компания ABC сфокусировалась на увеличении удержания клиентов. В конце второго квартала я разработал и запустил кампанию по обратной связи по электронной почте, которая повлияла на продажи на 50 000 долларов от потерянных клиентов и еще на 25 000 долларов на продажи от текущих клиентов только в третьем квартале ».

5. Используйте метод STAR

Предложите сотрудникам использовать метод STAR при написании самооценки, чтобы продемонстрировать влияние своей работы.С помощью этого метода сотрудники кратко описывают ситуацию или задачу, действия, которые они предприняли для ее выполнения, и достигнутые результаты. Эта простая структура для структурирования самооценки подчеркивает конкретные действия, предпринятые сотрудником (а не всю команду в целом), и каков был окончательный результат их вклада.

6. Определите следующие шаги

Хотя большая часть обзора самооценки направлена на то, чтобы оглянуться назад и поразмыслить над высшими достижениями, это также прекрасная возможность установить цели и намерения на будущее.Сотрудники должны завершить оценку, поделившись тем, как они будут применять свои сильные стороны для улучшения результатов, а также определив, как они будут устранять слабые стороны путем развития навыков, обучения и принятия лучших привычек.

Также может быть полезно попросить сотрудников вести журнал своих достижений в течение года и записывать каждый раз, когда они достигают цели или превышают ожидания. Таким образом, когда придет время для самооценки, у них будет готовый список, и они не забудут ни одного важного достижения.

Связано: Самостоятельная проверка сотрудников: эффективные тактики

Примеры самооценки

Вот несколько примеров самооценки для примеров обзора производительности, реализующих приведенные выше советы:

Основные достижения

Представитель службы поддержки клиентов: «В прошлом году в качестве представителя службы поддержки компании ABC я повысил уровень удовлетворенности клиентов на 37%.Потому что я знаю, что эффективность была более важной для организации, я работал трудно запомнить наиболее часто задаваемые вопросы, которые помогли мне уменьшить мое время удержания на 20% «.

Менеджер по маркетингу: «Потратив время на оценку своей работы, я хотел бы выделить несколько моих лучших достижений за последний квартал. В начале периода я возглавил выпуск первого отраслевого исследования нашей организации. Мои рекламные усилия помогли обеспечить выступление директора по маркетингу на двух национальных конференциях, что поможет компании достичь своей годовой цели по увеличению присутствия в отрасли.Кроме того, я помог в пересмотре нашей программы платного поиска и помог найти и привлечь нового партнера по работе с данными. В результате рентабельность инвестиций в платный поиск выросла на 120% по сравнению с прошлым годом и повлияла на продажи нашей новейшей линии услуг на 6 миллионов долларов ».

Инженер-программист: «Я много работаю, чтобы сохранять позитивный настрой даже во время сложных проектов и стрессовых обстоятельств. После того, как я завершил массовое исправление ошибок в июле, главный директор по продукту поблагодарил меня за сохранение спокойного поведения, которое, по его словам, помогло остальной команде сосредоточиться и сосредоточиться на задаче.Этим летом я также представлял компанию ABC на хакатоне и посетил сетевое мероприятие, где помог компании найти двух новых клиентов ».

Определение областей для улучшения

Представитель службы поддержки клиентов: «Подумав о своей работе, я заметил, что, хотя моя способность устанавливать взаимопонимание с клиентами помогает мне поддерживать положительный рейтинг удовлетворенности клиентов, я обычно звоню дольше, чем следовало бы.Уменьшая время разговора на 15 секунд на звонок, я считаю, что смогу увеличить количество звонков в час как минимум на 10% в следующем квартале без негативного влияния на удовлетворенность клиентов ».

Менеджер по маркетингу: «В этом квартале я заметил, что не делегировал достаточно работы младшим членам команды. Передача большего количества проектов координаторам по маркетингу поможет мне стать более эффективным, а также предоставит им больше возможностей для развития навыков и карьерного роста.Кроме того, я считаю, что встречи с менеджерами по продажам раз в две недели вместо ежемесячных помогут улучшить взаимодействие между отделами и обеспечат лучшее соответствие маркетинговых кампаний целям отделов продаж ».

Инженер-программист: «Что касается областей, требующих улучшения, я осознал необходимость повышения своих навыков управления временем. Я начал использовать программное обеспечение для учета рабочего времени, которое помогает мне выявлять неэффективность в течение рабочего дня. Я уже повысил КПД на 17%.”

Постановка целей профессионального развития

Представитель службы поддержки клиентов: «После моей предыдущей проверки эффективности я начал работать в качестве наставника-стажера и помог в адаптации девяти новых представителей, все из которых завершили свой первый квартал выше запланированного. Учитывая этот опыт и мое стремление к совершенствованию, я хотел бы обсудить возможное повышение до руководителя группы обслуживания клиентов.”

Менеджер по маркетингу: «К концу следующего квартала моя цель - улучшить свои знания в области UX / UI, пройдя онлайн-тренинг. Я более тесно сотрудничал с командой UX / UI в последние несколько месяцев и хочу иметь возможность более эффективно сотрудничать для достижения целей нашей команды ».

Инженер-программист: «Что касается профессионального развития, я хотел бы взять на себя больше управленческих или наставнических обязанностей в моей повседневной работе.В следующем квартале я планирую пройти курсы организационной психологии и эмоционального интеллекта, чтобы узнать больше о постановке целей, управлении ожиданиями и о том, что мотивирует людей ».

Самооценка важна для того, чтобы помочь сотрудникам осознать свои сильные и слабые стороны и повысить приверженность их карьерному росту. Используя эти советы и примеры самооценки, вы сможете начать разработку эффективного процесса самооценки как части оценки эффективности вашей компании.

Статьи по теме:

модульное тестирование - продолжение модульного тестирования Python при сбое утверждения

Переполнение стека

Около
Товары
Для команд

Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
Вакансии Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
Талант Нанимайте технических специалистов и создавайте свой бренд работодателя
Реклама Обратитесь к разработчикам и технологам со всего мира
О компании

unittest - Среда модульного тестирования - документация Python 3.8.5

Исходный код: Lib / unittest / __ init__.py

(Если вы уже знакомы с основными концепциями тестирования, вы можете чтобы перейти к списку методов assert.)

unittest Среда модульного тестирования изначально была вдохновлена JUnit и имеет тот же вкус, что и основные фреймворки модульного тестирования в других языков. Он поддерживает автоматизацию тестирования, совместное использование кода настройки и выключения. для тестов, объединение тестов в коллекции и независимость тесты из структуры отчетности.

Для этого unittest поддерживает некоторые важные концепции в объектно-ориентированный способ:

испытательное приспособление: Испытательное приспособление представляет собой подготовку, необходимую для выполнения одного или нескольких тесты и любые связанные с ними действия по очистке. Это может включать, например, создание временных или прокси-баз данных, каталогов или запуск сервера обработать.
: Тестовый пример - это отдельная единица тестирования.Он проверяет наличие определенного ответ на конкретный набор входных данных. unittest предоставляет базовый класс, TestCase , который можно использовать для создания новых тестовых случаев.
: Набор тестов - это набор тестов, наборов тестов или и то, и другое. это используется для агрегирования тестов, которые должны выполняться вместе.
Test Runner: Test Runner - это компонент, который организует выполнение тестов. и предоставляет результат пользователю.Бегун может использовать графический интерфейс, текстовый интерфейс или верните специальное значение, чтобы указать результаты выполнение тестов.

См. Также

Модуль doctest: Еще один модуль поддержки тестирования с совсем другим вкусом.
Simple Smalltalk Testing: With Patterns: Оригинальная статья Кента Бека о тестировании фреймворков с использованием общего шаблона по unittest .
pytest: Сторонняя среда unittest с облегченным синтаксисом для записи тесты.Например, assert func (10) == 42 .
Таксономия инструментов тестирования Python: Обширный список инструментов тестирования Python, включая функциональное тестирование фреймворки и библиотеки имитирующих объектов.
Тестирование в списке рассылки Python: Специальная группа для обсуждения тестирования и инструментов тестирования, в Python.

Сценарий Tools / unittestgui / unittestgui.py в дистрибутиве исходного кода Python инструмент с графическим интерфейсом для обнаружения и выполнения тестов.Это сделано в основном для простоты использования. для новичков в модульном тестировании. Для производственных сред это рекомендуется, чтобы тесты проводились с помощью системы непрерывной интеграции, такой как Buildbot, Дженкинс или Travis-CI, или AppVeyor.

Базовый пример

Модуль unittest предоставляет богатый набор инструментов для построения и запущенные тесты. В этом разделе показано, что небольшая часть инструментов достаточно для удовлетворения потребностей большинства пользователей.

Вот короткий сценарий для проверки трех строковых методов:

 import unittest класс TestStringMethods (unittest.Прецедент): def test_upper (сам): self.assertEqual ('foo'.upper (),' FOO ') def test_isupper (сам): self.assertTrue ('FOO'.isupper ()) self.assertFalse ('Фу'.isupper ()) def test_split (сам): s = 'привет, мир' self.assertEqual (s.split (), ['привет', 'мир']) # проверяем, что s.split не работает, если разделитель не является строкой с self.assertRaises (TypeError): с.сплит (2) если __name__ == '__main__': unittest.main ()

Тестовый набор создается путем создания подкласса unittest.TestCase . Три отдельные тесты определяются методами, имена которых начинаются с букв тест . Это соглашение об именах информирует участника тестирования о том, какие методы представляют собой тесты.

Суть каждого теста - вызов assertEqual () для проверки наличия ожидаемый результат; assertTrue () или assertFalse () для проверки состояния; или assertRaises () , чтобы убедиться, что возникает конкретное исключение. Эти методы используются вместо assert , чтобы исполнитель тестов мог накапливать все результаты тестов и составим отчет.

Методы setUp () и tearDown () позволяют для определения инструкций, которые будут выполняться до и после каждого метода тестирования. Более подробно они описаны в разделе «Организация тестового кода».

Последний блок показывает простой способ запуска тестов. unittest.main () предоставляет интерфейс командной строки для тестового сценария. При запуске из команды строка, приведенный выше сценарий дает результат, который выглядит следующим образом:

 ... -------------------------------------------------- -------------------- Выполнить 3 теста в 0.000 с хорошо

Передача опции -v вашему сценарию тестирования даст команду unittest.main () для включения более высокого уровня детализации и получения следующего вывода:

 test_isupper (__main __. TestStringMethods) ... хорошо test_split (__main __. TestStringMethods) ... хорошо test_upper (__main __. TestStringMethods) ... хорошо -------------------------------------------------- -------------------- Выполнить 3 теста за 0,001 с хорошо

В приведенных выше примерах показаны наиболее часто используемые функции unittest , которые достаточны для удовлетворения многих повседневных потребностей тестирования.Остальная часть документация исследует полный набор функций с первых принципов.

Интерфейс командной строки

Модуль unittest можно использовать из командной строки для запуска тестов из модули, классы или даже отдельные методы тестирования:

 python -m unittest test_module1 test_module2 python -m unittest test_module.TestClass python -m unittest test_module.TestClass.test_method

Вы можете перейти в список с любым com